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泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部
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   教育名言

    1someoneisnotoutofthewoodsyet  1还未脱离危险  2Thebestthingsinlifearefree  2生命中最好的东西是金钱买不到的  3Easycome,easygo  3来得快,去得快  4Idonthaveaclue.  4我不知道  5Bettersafethansorry  5小心不出大错  6Practicemakesperfect.  6孰能生巧  7forcryingoutloud  7哎呀呀!拜托  8onthespurofthemoment  8一时冲动;一时兴起  9Everylittlebitcounts  9一点一滴都算;积少成多    10使某人发疯/受不了;使某人束手无策    11倾吐心中的事;落下心中的大石头  12Twowrongsdontmakearight.  12报复于事无补  13theblindleadingtheblind  13外行领导外行  14inthesameboat  14同命相连  15Appearancescanbedeceiving.  15外表是会骗人的  16onlytimewilltell  16只有时间会证明  17Dontputallyoureggsinonebasket.  17别孤注一掷  18takethegoodwiththebad  18好坏都接受  19takethebullbythehorns  19当机立断;大胆果断地解决问题  20Thatsthelaststraw  20使人无法忍受的最后一击  21Aneyeforaneye,andatoothforatooth.  21以眼还眼,以牙还牙  22Moneydoesntgrowontrees  22金钱得来不易    23花大笔钱,非常昂贵  24havetheupperhand  24占优势  25betterlatethannever  25亡羊补牢  1、在小升初的语文考试中,学生常常会混淆同音字,同音词,出现低级失误,造成丢分,如:铃()岭()绵()棉()茫()岭()等,虽然这都是常见的字,但是考试中学生却常常出错。  2、期间,学生的理解能力参差不齐,因此,在阅读题目上出现错误的机会也是最大的。在修改病句时词语搭配不当、句子重复、句子顺序颠倒、关联词语用错、缺少句子成分、前后矛盾、语序错误、字词错误都是常见的考点。

  小小驿站,就像村里的品牌馆,成为撬动脱贫的支点。这里就像村里的品牌馆,既能购物歇脚,又能观光体验。游客觉得,有条件的村镇都可以借这种形式展现自身特色。

泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部

近年来,泉州市从培养、考核、选拔、保障、问责等干部管理全链重要环节入手,多措并举激励干事创业、担当作为。 其中,坚持实施“两个优先”(即优先使用“好”班子推荐的干部,优先使用评价“优秀”的干部),一大批优秀干部被提拔使用。

培养900多名干部冲向“急难险重”在干部培养环节,泉州市建立干部挂职锻炼档案,搭建锻炼平台,采取“下派、上挂、异地”等方式,先后选派900多名干部到急难险重的岗位挂职锻炼。

同时,从业务素养和实践能力等方面,列出责任清单,制定包括组织“短小精专”专业培训、加强实践磨砺、分类施策个性化培养、“领导帮带”等措施。 考核“担当作为”占主要权重以实绩论英雄,泉州市把“担当作为”作为干部量化考核的重要内容,构建让实干者脱颖而出的考核评价体系。 围绕全市“五个一批”活动周、项目招商、强基促稳、脱贫攻坚等重点工作,市委组织部还将项目攻坚一线作为考察识别干部的主战场,分“好中差”晾晒,招商、征迁表现好的,对集体给经费奖励,对个人“3表扬+1表彰”,即“大干40天、比拼开门红”、年中、年底3次通报表扬,全年优中选优,记三等功或嘉奖。

选拔“两个优先”用干部在选拔过程中,泉州市始终坚持“两个优先”用干部。

统计显示,2016年换届考核以来,全市被评为“好”的34个班子中,有31个班子培养推荐的干部得到提拔重用,占91%;被评为“优秀”的109名干部中,有94人得到提拔或重用,占86%。

此外,全市还大力落实“一线倾斜”“使用老黄牛”等原则。 2018年以来,有39名县乡干部得到提拔重用;南安市抽调36名后备干部到“泉州芯谷”产业园开展征迁工作,34名得到及时提拔使用。

今年以来,市委提拔使用的30名干部中,有12名为“老黄牛型”干部,占40%。

保障向基层优秀干部倾斜待遇优待基层干部,出台关心关爱基层干部“十条意见”。 2019年推荐上报的福建省新时代新担当新作为先进典型,一律从“项目攻坚2018”先进集体和优秀个人中产生。 放眼各地,晋江市以干部工资总额的20%作为上限,专门切出一块资金作为镇(街道)年底绩效奖励,最高奖励和兜底激励相差一倍。 南安市建立偏远乡镇干部定期交流机制,对在山区乡镇任职满一定年限、表现优秀的干部,分批次、有计划地安排到市直机关或离家庭住地较近的乡镇(街道)工作。

此外,还通过柔性处理、合理容错等措施,强化组织为干部担当负责,引导干部心无旁骛“撸起袖子加油干”。 问责去年以来已查处184人正向激励加强的同时,反向约束也得到强化。

2018年以来,泉州市开展不担当、不作为、慢作为、假作为集中整治,全市共查处形式主义、官僚主义问题86起184人,给予党纪政务处分73人,公开通报曝光典型案例4批6起。

此外,对换届后考评被定为“差”的37名县(市、区)党政班子干部,由市委组织部部长和县(市、区)委书记一同逐一谈话提醒;对表现差、影响不好的干部,视情况综合采取函询、诫勉和岗位调整交流、改任非领导职务等组织处理。

    华为显然不会这么做,我才不反垄断,我左手打着微软的伞,右手打着CISCO的伞,你们卖高价,我只要卖低一点,也能赚大把的钱。我为什么一定要把伞拿掉,让太阳晒在我脑袋上,脑袋上流着汗,把地上的小草都滋润起来,小草用低价格和我竞争,打得我头破血流。  这是任正非当时的回答,在他看来,狭隘的自豪感会害死华为,并提醒华为尽可能用美国公司的高端芯片和技术。  但这只是硬币的A面,硬币的B面是,落后就要挨打,而中国企业在硬件(芯片)和软件层面(操作系统)都受制于美国。

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